Gute Mitarbeiterführung und erfolgreiches Teammanagement

Richtige Mitarbeiterführung ist mehr als nach dem Motto vorzugehen „Ich bin der Chef und du machst, was ich sage“. Es geht vielmehr darum, Mitarbeiter anzuleiten, ihnen die Ziele des Unternehmens zu verdeutlichen und ihnen Wertschätzung und Anerkennung, aber auch Kritik entgegenzubringen.

Langfristiger Prozess

Mitarbeiter werden immer und zu jedem Zeitpunkt geführt, auch wenn sie keine konkreten Anweisungen ausführen oder sich nicht direkt im Gespräch mit dem Vorgesetzten befinden. Durch die tägliche Arbeit tragen Mitarbeiter zum Erfolg eines Unternehmens bei und das auf eine bestimmte Art und Weise. Wie genau das geschieht, liegt zum einen in der Einstellung des Mitarbeiters zur Arbeit und zum Unternehmen, zum anderen in der Führung, die er erfährt. Diese soll motivierend und konkret sein. „Gute Mitarbeiterführung und erfolgreiches Teammanagement“ weiterlesen

Wer Cents spart verschwendet Millionen

Teamsitzung
Foto: Gerd Altmann / pixelio.de

In der heutigen Unternehmenskultur hat sich eine Arbeitsweise durchgesetzt, die mehr als fraglich erscheint. Sollten die papierlosen Lösungen wie Sharepoint jederzeit auf den aktuellen Stand gebracht werden, so gilt es, bei Menschen andere Maßstäbe anzusetzen.

Die jungen Absolventen erhalten heutzutage kaum noch den Job auf Lebenszeit, sondern Zeitverträge. Manchmal ein Jahr, manchmal zwei, selten jedoch mehr als das. Sie müssen gegen Ende dieser Frist schon wieder Bewerbungen schreiben, können Sie nicht komplett auf eine Firma oder ein Projekt einstellen weil sie wissen, dass alles vergänglich ist.

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Ist der Ruf erst ruiniert

Aktenstapel
Foto: Eva-Maria Roßmann / pixelio.de

Der moderne Arbeitnehmer ist online, jeden Tag. Natürlich hinterlassen diese Wege spuren, so ist man normalerweise sowohl bei Karrierenetzwerken, als auch bei Facebook, Twitter und Co. angemeldet. Sofern nicht ausdrücklich in den Einstellungen verändert, sind diese Daten bis zu einem gewissen Teil auch für alle frei zugänglich. Während Personaler derzeit die digitale Personalakte für sich entdecken und so Zeit und Nerven sparen, sollte das Individuum sich sorgfältig mit dem Internet auseinandersetzen. Die digitale Personalakte von Unternehmen wird natürlich streng vertraulich behandelt, die Daten, die im Internet gesammelt werden, nicht unbedingt.

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Jobsuche in Zeiten des Internet

Das Internet hat die Welt in einer Weise und Schnelligkeit revolutioniert, die sich noch vor 20 Jahren niemand hätte vorstellen können. Durch die Möglichkeit der schrankenlosen Kommunikation ist die Welt tatsächlich zum globalen Dorf geworden, – nicht nur für Banken und Großkonzerne, sondern für alle Menschen, die in Ländern ohne größere Zensur leben. Auch die Jobsuche hat sich damit natürlich radikal verändert.

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Mitarbeitergespräch und Mitarbeiterbeurteilung

In den meisten mittleren und größeren Unternehmen ist es heute gängige Praxis, dass zumindest einmal im Jahr der Vorgesetzte mit jedem Angestellten, für den er verantwortlich ist, ein Mitarbeitergespräch führt. Zu besonderen Anlässen, wie zum Beispiel dem Ende der Probezeit oder einer Beförderung, können weitere derartige Gespräche hinzukommen. Leider können viele dieser Unterredungen nicht wirklich ihre Aufgabe als eines der wichtigsten Mittel der Personalführung erfüllen. Doch dies lässt sich mit wenig Aufwand ändern, sodass das Mitarbeitergespräch entscheidend zur Motivation, Leistungssteigerung und Bindung des Mitarbeiters an sein Unternehmen beiträgt. „Mitarbeitergespräch und Mitarbeiterbeurteilung“ weiterlesen