Hohe Weiterbildungkosten? Diese Fördertöpfe bietet der Bund

4.200 Euro? Entsetzen breitet sich im Gesicht von Janina Möller aus. Das lässt das Budget der 23-jährigen Marketingkauffrau nicht zu. Dabei würde sie zu gerne in einem Fernlehrgang ihren Fachwirt erwerben. Den muss sie sich dann wohl leider abschminken, bedauert die junge Frau. Wie soll sie das Geld auch zusammenkratzen? Janina Möller ist nicht die einzige, die beim Blick auf die Kosten einer Weiterbildung den Gedanken, diese zu machen, wieder verwirft.

Wenn das Unternehmen nicht unterstützend eingreift und wenigstens anteilig die Kosten übernimmt, scheint die Realisierung einer Fortbildung oft in weiter Ferne. Da hilft ein Blick in die Fördertöpfe des Staates. Dieser unterstützt den Wunsch nach beruflicher Weiterbildung und bietet Arbeitnehmern, Selbstständigen, Arbeitslosen und Berufsrückkehrern verschiedene Förderprogramme an: Sind die Fördervoraussetzungen erfüllt, lässt sich damit viel Geld sparen. „Hohe Weiterbildungkosten? Diese Fördertöpfe bietet der Bund“ weiterlesen

Arbeit muss in Zukunft mehr Sinn machen

Mentalitätswandel in der Arbeitsmarkt
Mentalitätswandel in der Arbeitsmarkt

Wie die Generation Y den Arbeitsmarkt revolutioniert

„Lehrjahre sind keine Herrenjahre!“ und „Arbeit adelt!“, hinter diesen althergebrachten Weisheiten steckt ein Arbeitsverständnis, das in der heutigen Arbeitswelt immer weniger zutrifft. Gerade junge Arbeitnehmer, die noch an der Schwelle des Berufslebens stehen, verlangen mehr: von der Arbeit, von ihrem Arbeitgeber, von ihrem Leben. Gero Hesse, Leiter der embrace-Studie „Karriere trifft Sinn“, sieht darin sogar eine radikale Abkehr von althergebrachten Normen der Arbeitswelt und vermerkt: „Wir stehen vor einem radikalen Wandel in der Arbeitswelt.“ „Arbeit muss in Zukunft mehr Sinn machen“ weiterlesen

Eröffnung des deutschlandweit ersten HR-Technologie-Hubs in Köln

Zielgruppenbestimmung
Zielgruppenbestimmung (© vege – Fotolia.com)

YoungCapital, CompanyMatch und Cammio setzen die aktuellen Trends im Recruiting

Köln, 10. März 2017 – Die Innovatoren der Personaldienstleistungsbranche YoungCapital, CompanyMatch und Cammio bündeln ihre Kräfte und eröffnen den ersten HR-Technologie-Hub in Köln. Das gemeinsame Büro schafft ein kollaboratives Umfeld, in dem Berater, Entwickler und Marketer die Zukunft des Recruitments mitgestalten können. Mit seinem Fokus auf innovative Technologielösungen für effektives Personalmanagement ist der HR-Technologie-Hub einzigartig. So z. B. bei der Verkürzung der Time-to-Hire bis zu 50 % mithilfe einem individuellen Mix aus Cultural Matching, Video-Recruitment und flexiblen studentischen Kandidaten. „Eröffnung des deutschlandweit ersten HR-Technologie-Hubs in Köln“ weiterlesen

Tipps für’s Vorstellungsgespräch – so klappt’s mit dem neuen Job!

Vorstellungsgespräch
Bildinfo: Unsere Tipps für’s erfolgreiche Vorstellungsgespräch
Bildrechte: Orizon GmbH
  • Gute Vorbereitung ist alles
  • Seien Sie bescheiden, aber selbstbewusst
  • Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen

Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, haben Sie schon den ersten Punktsieg erreicht: Sie haben den Arbeitgeber mit Ihren Bewerbungsunterlagen neugierig gemacht und sich in Papierform gut präsentiert. Jetzt müssen Sie sich nur noch beim Bewerbungsgespräch unter Beweis stellen. Kein Grund, nervös zu werden! Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie sich am besten auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten und wie Sie sich während des Gespräches verhalten sollten. „Tipps für’s Vorstellungsgespräch – so klappt’s mit dem neuen Job!“ weiterlesen

Marketing 3.0: Wie aus Kunden Fans werden

© Marco2811 - Fotolia.com
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Web 2.0 ist in aller Munde. Das Büro 3.0 wird kommen. Doch was ist eigentlich Marketing 3.0? Als neue Dimension der Marketingstrategien wird Marketing 3.0 präsentiert. Dabei verfolgt sie doch eigentlich ganz traditionelle Ziele:

„Marketing […] kennzeichnet die Ausrichtung aller relevanten Unternehmensaktivitäten auf die Wünsche und Bedürfnisse der Anspruchsgruppen.“

Die Motivation neue Wege in der Ansprache von Zielgruppen zu gehen, muss folglich darauf basieren, dass sich auch bei den „Anspruchsgruppen“ die Ansprüche an ein Unternehmen und seine Produkte deutlich verändert haben. „Marketing 3.0: Wie aus Kunden Fans werden“ weiterlesen